股权激励类型有哪些?
1、股票期权：是指向员工提供购买公司股票的权利，以事先约定的价格购买一定数量的股票。当股票价格上涨时，员工可以以更低的价格购买股票，并在此后的时间内进行出售，从中获得利润;
2、限制性股票/股权：是指公司授予员工一定数量的股票或股权，但在一段特定期限内(通常是几年)将其限制在公司名下。在限制期满后，员工获得完全的所有权，并可以出售或转让股票;
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3、股票奖励：是指向员工直接授予一定数量的公司股票作为奖励或酬劳。员工立即成为股票的合法所有者，可以在个人选择的时机出售或持有;
4、股权回购计划：是指公司以特定价格回购员工持有的公司股票。这种激励措施使员工可以在一定时间后以有利的价格卖出股票，从中获得利润;
5、业绩股权：是指将员工的股权激励与公司业绩目标挂钩。当公司达到设定的业绩目标时，员工获得股票或股权奖励。
期权和股权有什么区别?
1、概念不同
股权：指有限责任公司或者股份有限公司股东，通过履行出资义务对公司享有的人身、财产权益的一种综合性权利;期权：期权获得的权力是合同买方通过支付一定的权利金购买期权合同，从而享有决定是否按照约定履行合同的权利。
2、限制不同
股权：股权通过出资购买股票直接取得相应的股东权利期权：期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利
3、权利不同
股权是股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利，期权买方享有按照合同约定的价格行使交付的权利。
4、退出机制不同
股权，退出机制分为赎回和保留期权，期权是对冲、行使和放弃行使权。
5、特点不同
股权：股权同时具有非财产性和财产性、可分割性和可转让性。期权：损益具有不对称、非线性。期权买方损失有限(权利金),收益无限，期权的卖方相反，收益有限(权利金而亏损无止境。
